環境と制度

事業展開

  • 東証2部上場目標
  • 自社製品開発・販売(顔認証システム)
  • インフラ系技術者の育成と事業拡大
    • インフラ系
    • アプリ系
    • 組み込み系
    • SAP
    • セールスフォース
  • 技術者の積極採用
  • 社員教育重視
    • eラーニングによる技術教育(若手向け、マネージャー向け)
    • ビジネススキル社外セミナー(全社員)
    • ITスキル資格取得推奨(合格褒賞金あり)
    • 社内勉強会(有志参加)
    • マネージャー、指導員によるOJT、メンタリング

――― 自らの意思と決断で、仮説→実行→検証を行うことができる人材

5つのキーワード

  • 指示がなくても自立的、自発的に動くこと
  • 革新力 (開発・創造・工夫・改善)
  • 自己責任感
  • 問題発見能力
  • 目標設定能力

スタート時に必要なスキル

  • 志望動機

    コンピューターシステムの
    開発エンジニアに
    なりたい!

  • 学歴

    専門卒以上

  • 向上心
    努力

育成ロードマップ

天時情報システムでは、入社後20年までを目途に望ましい技術水準などを含めた「未来予想図」を作成し、常時活用しています。

1年目~2年目 3年目~5年目 6年目~15年目 16年目~
フェーズの重点テーマ
今後に備えて基礎知識、仕事の進め方を学ぶ
現場経験をもとに一人立ち
リーダー、中堅技術者として活躍
マネージャー、上級技術者として活躍
キャリア 個人のスキルレベルに合った入社後社内教育(現場入場準備)、先輩社員配下の現場へ入場してOJTにて実務経験を積む(Java・C・C++・.net・iOS・Android・Linux・Windows・Cisco etc.)主に製造工程を担当する。 入社後の実務経験を経て、一人で担当作業を推進できるようになる。
詳細設計工程から参画して設計力を身に付け、一人前のシステム開発技術者になる。
主に詳細設計工程~結合テスト工程を担当する。
チームリーダーとしてチームメンバーを統括(管理、指導、育成)して業務を推進する。
技術者として基本設計から参画して上流工程対応力を身に付ける。
主に基本設計~総合テスト工程を担当する。
プロジェクト推進の中核として複数チームを統括(管理、指導、育成)して業務を推進する。
技術者として上流工程から本番稼働までの対応力を身に付ける。
システム開発全工程を主導する。

全社イベント

  • 花見会

    花見会
  • 花見会

    花見会
  • 社員旅行

    社員旅行
  • 春節

    春節
  • 忘年会

    忘年会
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    忘年会